保姆工资该由谁说了算?
吴女士的母亲近日不幸腿部骨折，要找一位住家保姆照顾。经熟人介绍找来了一位，说照顾可以，但每月工资至少要2000元。吴女士很茫然：这工资到底是高了还是低了? 很多使用钟点工、保姆的家庭都有同样的感受，不知到底该给保姆多少工钱。很多保姆往往干一段时间就要求加工资，否则说走就走。由于现在找一个顺心的保姆不易，很多雇主往往尽量满足保姆的要求。他们希望，相关部门能像对企业一样，给保姆行业制定一个工资指导价，让雇佣双方讨价还价有个依据。 主管企业工资指导价的人力资源社会保障部门相关人员接受采访时表示，家政服务业不属于普通企业，也就没有专门针对该行业的工资指导线。雇主和保姆之间只是一种雇佣关系，工资可以通过双方谈判的形式达成一致。当然，最好有一个行业协会定期发布一个行业工资指导价，供雇主保姆双方参考。 其实，我省家庭服务业协会在2008年曾出台过类似的指导价，当时的内容也很详细，比如照顾老人的保姆1000元/月，带小孩的保姆1200元/月;钟点工每天上门一小时，一个月280元;上门两小时，一个月元;医院陪护60元/天(白班)，70元/天(夜班);而月嫂的收费最高，起步价1900元/月……但该指导价的影响力有限。按照协会规定，协会指导价只对其100家会员单位具有指导和约束力。而仅南京的家政公司就有1000多家，全省有一万多家。更多的家政公司各自为政，保姆、钟点工的价位也多种多样。同时，由于苏南苏北的经济差异，省家庭行业协会发布的指导价只能主要针对南京，缺乏全省范围内的指导意义。若再考虑到经济发展、物价涨幅等因素，2008年的指导价放在两年后的今天也作用不大。 对于为什么没有像企业工资指导线一样每年发布一次，省家政行业协会相关人员也是一本苦经：做行业工资指导线需要调查，调查就要有成本投入，而协会的收入来源就是成员单位的会费，一家企业一年200元的会费连维持运转都困难，哪有能力再花钱去做市场调查?不过，南京一家至今没有入会的知名家政公司老总表示，随着家务劳动的社会化，越来越多的城市家庭离不开保姆，协会只有在雇佣双方都关心的保姆工资、双方权利待遇等方面多做实事，才能树立行业威信，也才能吸引更多成员，如果协会吸引1000家、10000家公司入会，就不愁没钱了。考虑到国内的家政公司目前大多是微利性小企业，在行业发展初期，政府主管部门应该给予一定的扶持和帮助。同时，规范协会运作，明确协会的权。保姆工资连涨价格遭哄抬
春节前后深圳保姆工资节节升高，引来雇主抱怨，“保姆服务质量跟不上，工资高过大学毕业生，性价比却太低”。更有雇主质疑，深圳保姆价格遭家政服务行业哄抬。深圳家政行业协会秘书长卢震坤认为，完善家政服务人员的培训机制迫在眉睫，保姆价高质差已导致部分雇主持观望态度，甚至辞职做全职主妇，或者回老家找人带孩子，长此以往，损害的还是整个行业的利益。 家住福田某高档住宅区的汪女士前日到朋友开的家政公司找阿姨，面对她开出1800元的月薪，张阿姨断然拒绝，“你没看报道吗，现在保姆工资都涨到2500元了!”随后，她又咨询了5家家政公司，发现小公司保姆工资还维持在1500-1800元的水平，但不正规，阿姨数量也少，没找到合适的。 对于保姆工资水平，汪女士说“能承受，但是感觉不值”。2006年以来，汪女士陆续用过六七名阿姨，最后一名阿姨正月初四结完工资走人。汪女士说，阿姨上岗前家政公司基本不培训，尤其是一些新手，连做饭都不会，雇主还要负责培训。刚上手，阿姨就开始琢磨如何涨工资，而且就挑节前年前人手紧张时提，达不到就威胁离开。 请保姆不如做全职主妇 保姆工资一涨再涨，也让雇主养老育儿的压力更大。家住益田村的黎女士月薪6000元左右，孩子3岁刚上幼儿园，每月支出2800元，还不包括兴趣班和校车费。老公工资1万多，但还了房贷车贷所剩无几。家里保姆元旦前回老家了，她这几天到一些大家政公司打听，发现保姆工资已涨到无法承受。黎女士算了笔账，住家保姆每月1600-1800元已经不低，加上日常开销，雇主每月花在保姆身上超过3000元，实际工资水平已经高过刚毕业的大学生，但素质却赶不上后者。她表示，实在不行只能改请钟点工。 花钱请保姆不如自己带，刚过了30岁的张亮最近决定辞职做全职妈妈。张亮在一家科技公司做文员，双方父母都没退休，从生下女儿那天起，她就请了个保姆。李阿姨手脚勤快，带孩子也很用心。试用期刚结束，张亮就给她涨了工资，每月2500元，一周休一天。她自认为条件算是优厚，没想到春节一过，李阿姨说行情变了，要求把薪水涨到2800元。张亮每月固定收入0元左右，除去上班和睡觉，每天与女儿相处不足5小时，与其将辛苦赚的钱大半给保姆，不如自己陪孩子慢慢长大。 雇主称“保姆荒”成抬价理由 采访中，多名雇主向记者反映，跟保姆谈工资时，对方就会以媒体报道“保姆荒”为由提出涨价要求。雇主汪女士质疑，深圳保姆涨价，除了家政公司涉嫌炒价格外，保姆们也联合起来哄抬价格。雇主们呼吁，政府主管部门应该督促企业落实保姆的岗前培训，通过资质认证等方式，从根本上提高家政人员的从业素质。 深圳家政行业协会秘书长卢震坤认为，家政服务人员工资上涨属于市场行为，并非企业哄抬价格，但深圳家政人员的服务质量确实有待提高。家协调查发现，目前保姆的工资水平处于雇主可承受范围，但是由于服务质量差，雇主花钱心里不平衡。在这种“低性价比”的消费环境中，部分雇主甚至辞职做全职主妇或者回老家找人带孩子。 同时，家政行业价格虚高、无序竞争的现状，也会导致雇主需求紧缩。据家协粗略统计，全市40多万的雇主大军里，约有20%的雇主属于“可用可不用”，由于保姆的服务水平并没有与其价格。
